12月18日,國瑞金融HR精品活動相約走進了興證財富管理學院。興證財富管理學院的伙伴們也為大家精心準備了“金牛項目”和“Mini MBA"兩個項目的分享。來自10余家金融機構的近20位HR帶著對“O2O混合式培養”的問題一同走進了興證財富管理學院。
如果說游戲可以讓學習上癮,大家肯定覺得是不務正業,言語荒誕。但是這卻恰恰是興業培訓的精髓。在培訓中植入“游戲化”的元素,讓所有的學習都成了游戲化的思維,你會不會感興趣?
金牛項目最初報名有296人,組織線上活動,學習,選撥歷時64天,把海選的近300人通過第一輪競技場就淘汰掉近一半的人選,通過層層關卡考核最后可以參加培訓的人數僅僅有60人左右。項目共發布任務12項,其中團隊活動任務5項,學習任務7項。線上學習必修課程24門,學時21小時,選修課23門,學時7.5小時。共設置33場線上考試,學員的學習心得、筆記共200余篇,面授培訓“微信營銷”作業點擊率一天內超30000次。
如此震撼的數字正是金牛項目的宗旨:通過層層的目標設定讓學員形成積極的內動力循環。先通過線上的破冰活動積累學員感情。起初學員們會掃碼入群,以“接龍點名”的游戲開啟了部落PK戰,不間斷不重復地在1小時內完成接龍點名。這個活動可是大大地激活了大家參與和競爭的熱情,在完成這個活動的過程中大家會有不斷的思維點爆發,于是加入了吐槽貼的功能。讓大家自然而然的引入部落建設功能。為了使自我管理循環系統誕生,金牛項目還加入了“外掛打副本”游戲,只為了使學習進度快的學員有事可做,學習進度慢的學員有勁可沖??傊?,所有游戲的設置都是讓學員擁有賺不完的能量值。
最讓大家贊嘆的就是興業的“城市求生”的環節了,充分鍛煉了學員們野外生存的能力。如何在沒有經費的情況下在城市中生活一天?這個過程中你可能會碰壁,可能會委屈,可能會饑腸轆轆,可能會鼓不起勇氣。。。但是你是否愿意去戰勝你自己,遇到你新的自己。最后讓學員們去城市里擁抱陌生人突破自己,從內心變堅強,來改變自己。
Mini MBA 項目2015年第一屆華中班通過90個晝夜,3次線下培訓,48個在線學時,48個線下學時,從最初的800名報名學員中篩選出53人參加最后的培訓。最終必修課的完成率97.8%,選修課完成率89%,學員完成的作業共479篇。
Mini MBA 項目的宗旨是打造有趣,有料,有愛的高粘性培訓。從用戶思維的角度出發,全程模擬MBA的流程,包括領導推薦信,結業證書等,同時也會滿足伙伴們的校園情結。以游戲化的創新形式運營,布置定制化的任務,讓人人成為樂學家,用游戲引發情感和認同;用數據作支撐,來調整精化課程,為配課做依據,產生迭代效應。
培訓中所有的項目都盡量的貼合工作,比如有一場游戲是把學員分成兩組,A組尋找虛擬客戶,B組尋找投資組合,兩組學員做PK。游戲結束后,可以直接把經驗帶到工作中去。同時游戲中也有資本金和社交幣等設置,大大的增強了學員們的互動性。
真心感謝興證財富管理學院伙伴們真誠熱情地分享和毫無保留地傳授成功經驗,也歡迎大家多多參加國瑞金融為大家精心組織的“瑞翼進取”精品系列活動!